Valoración de empresas

Las operaciones de compra venta de empresas, se ha disparado en los últimos tiempos. Esto ha dado lugar a un aumento creciente de la demanda de servicios de valoración de empresas.

Las razones por las que se venden las empresas pueden ser muy diversas, pero encontramos entre otras:

  • Falta de sucesión en el mando
  • Falta de entendimiento entre socios
  • Amortización de las ganancias acumuladas con el paso del tiempo.
  • Maximizar el valor y el retorno de la inversión para los accionistas
  • Oportunidad de venta de empresas muy atractiva.
  • Cambio del entorno regulatorio.
  • Búsqueda de sinergias entre grupos empresariales

Cualquiera de estas razones y muchas otras, pueden dar lugar a esa solicitud de servicios de valoración de empresas.

En términos anglosajones, una valoración de empresas requiere la realización de una due diligence. Este proceso no deja de ser algo distinto a una auditoría exhaustiva de todas las áreas de la empresa, sus riesgos , oportunidades, y perspectivas futuras.

Pasos de una due diligence

Puntos que normalmente se analizan en una due diligence y que hemos visto en nuestros clientes de Murcia son:

  • Activos fijos –> ¿Están obsoletos? , ¿Es necesaria una sustitución próxima?, ¿ Que mantenimientos han tenido? , ¿ Se encuentra deteriorados?
  • Existencias — > ¿Hay mercancía deteriorada? , ¿ Qué grado de rotación existe?
  • Tesorería —> ¿Hay suficiente tesorería para atender los compromisos a corto y medio plazo?
  • Clientes—>¿ Existe dependencia en algún cliente ? ¿Qué número de clientes existen? ¿ Son de grupo? ¿Hay riesgo que al cambiar el propietario de la empresa se marchen algunos clientes?
  • Endeudamiento—> ¿Qué nivel de endeudamiento existe a corto, medio y largo plazo? ¿Existen cláusulas covenants que puedan tener impacto en el cambio de propietario?
  • Proveedores—> ¿Quienes son los proveedores? ¿Existen dependencias? ¿Están atomizados? ¿Hay proveedores del grupo? ¿Podremos mantener el poder de compra actual?
  • Situación jurídica —> ¿Hay procedimientos abiertos contra la empresa o a favor de la misma?
  • Situación fiscal—-> ¿Qué riesgos fiscales existen?
  • Situación laboral—> ¿Cual es la carga laboral de la empresa? ¿ Existe un equipo profesional?

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